• ★設備投資①★額の最大4/5 最大100万円 年休取得の促進と設備投資で
• ★設備投資②★額の最大4/5 最大100万円 勤務間インターバルの導入と設備投資で
• ★設備投資③設備投資と賃上げで 最大600万円 設備投資と事業場内最低賃金の引上げで
• ★採用★正社員転換の助成金 最大1600万円 契約社員等を正社員に転換
• ★定着★高齢社員の定着に 最大300万円 50歳以上の有期契約社員を無期に転換
• ★定着★パートの社会保険加入 最大30万円 パートの労働時間を延長し社会保険加入で
• ★育休★女性社員の育休等 最大140万円 育児休業の取得・復帰・看護休暇
• ★育休★男性社員の育休等 最大100万円 配偶者の出産時に育児休業・休暇の取得で
• ★両立支援★育児の柔軟な制度で 最大125万円 育児の為の柔軟な働き方制度などの構築で
• ★両立支援★不妊治療の支援で 最大60万円 不妊治療の為の休暇制度などの構築で
• ★両立支援★介護休業等の支援で 最大110万円 介護の為の休暇制度などの構築で
• ★高齢★定年を延長 最大160万円 高齢社員が長く働けるよう定年を延長
• ★定着★高齢社員の為の制度導入 最大30万円 高齢社員が働きやすい制度の構築で
• ★定着★パートへの賞与支給 最大40万円 パートへの賞与支給制度の構築で

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