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事業主様必見！新たに労働時間を延長し社会保険に入る従業員に活用できる助成金

この10月の最低賃金改定や、社会保険適用拡大を機に、新たに社会保険へ加入することとなる方や、これから働き方の見直しを行い、社会保険の加入を検討している方がいらっしゃるかもしれません。 そこで、労働者 続きを読む >>

【令和6年度】働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）

【令和6年度】働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース） 概要 従業員の業務が効率化される設備投資を導入することで支給される助成金。   目的 労働時間の 続きを読む >>

【令和6年度】働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）

【令和6年度】働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース） 概要 勤務間インターバル制度を導入することで支給される助成金。   目的 労働環境の改善と健康管理の 続きを読む >>

【令和6年度】65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース）

【令和6年度】65歳超雇用推進助成金（高年齢者評価制度等雇用管理改善コース） 概要 高齢者の雇用管理改善を行い、評価制度や雇用管理制度の導入を実施する企業に対する助成金。   続きを読む >>

【令和6年度】両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）

【令和6年度】両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース） 概要 フレックスタイム制やテレワーク制度など、育児をする社員のための柔軟な働き方を導入する企業に対する助成金。 &nb 続きを読む >>

【令和6年度】両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）

【令和6年度】両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース） 概要 不妊治療と仕事の両立を支援するための助成金。   目的 不妊治療を行う従業員の支援と両立支援制度の導入促進。 続きを読む >>

【令和6年度】両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）

【令和6年度】両立支援等助成金（介護離職防止支援コース） 概要 介護離職を防止するために、介護休業や介護短時間勤務制度を導入する企業に対する助成金。   目的 介護離職の防 続きを読む >>

【令和6年度】両立支援等助成金（育児休業等支援コース）

【令和6年度】両立支援等助成金（育児休業等支援コース） 概要 育児休業の取得と復職を支援するための助成金。   目的 育児休業の取得促進と職場復帰支援。   続きを読む >>

【令和6年度】両立支援等助成金（出生時両立支援コース）

【令和6年度】両立支援等助成金（出生時両立支援コース） 概要 男性従業員の育児休業取得を支援するための助成金。   目的 男性の育児休業取得促進と育児支援の充実。 & 続きを読む >>

【令和6年度】キャリアアップ助成金（賃金規程等改定コース）

【令和6年度】キャリアアップ助成金（賃金規程等改定コース） 概要 非正規労働者の賃金規程等を３％以上増額改訂し、新たに適用させる助成金。   目的 非正規労働者の処遇改善と定着 続きを読む >>