【助成金情報】1人当たり最大80万円！キャリアアップ助成金新制度について

令和5年11月29日以降に正社員転換を実施する従業員から、
キャリアアップ助成金「正社員化コース」の新制度が適用となります。

今回の制度改正では、対象者1人当たりの支給額が57万円から最大80万円に見直される等の拡充が行われています。
新制度の詳細は以下をご確認ください。

キャリアアップ助成金「正社員化コース」とは

有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等をした場合に支給される助成金です。

2023 年 1 1 月 2 9 日 以 降の変更点

①助成金（ 1 人 当 た り） の 見直 し【57万円⇒80万円に拡充】

支給対象期間を現行の「６か月」から「12か月」に拡充します。
拡充に伴い、６か月あたりの助成額を見直します。

＜旧制度＞
・取り組み期間：原則、正社員転換後6か月間の運用

・助成額：57万円（※無期従業員を転換した場合は半額）

・雇用期間：6か月以上3年以内

⇩

＜新制度＞
・取り組み期間：原則、正社員転換後12か月間の運用
※申請は6か月ごとに行いますので、2回申請をすることとなります。

・助成額：80万円（※無期従業員を転換した場合は半額）
※6ヶ月ごとに40万円の支給となります。

・雇用期間：6か月以上のみ

 

②対象となる有期雇用労働者の要件【「６か月以上」に緩和】

対象となる有期雇用労働者の雇用期間を現行の「６か月以上３年以内」から「６か月以上」に緩和します。

 

③正社員転換制度の規定に関する加算措置【加算額20万円を新設】

新たに正社員転換制度の導入に取り組む事業主に対する加算措置を新設します。

 

④多様な正社員制度規定に 関する加算措置【加算額40万円に拡充】

多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）制度規定に関する加算額を増額します。

 

キャリアアップ助成金の注意点

  • キャリアアップ助成金を活用するためには、事前にキャリアアップ計画書を管轄の都道府県労働局へ提出することが必要です。
    ③、④の加算措置について、「正社員転換制度」または「多様な正社員制度」を新たに設けた日と当該雇用区分に転換した日のいずれも同一のキャリアアップ計画期間に含まれている必要があります。

制度の詳細につきましては厚生労働省の資料もご覧ください。

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