2025年02月13日

助成金岡山・倉敷｜キャリアアップ助成金の申請ポイントと注意点

キャリアアップ助成金とは？申請できる対象者と条件

キャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要

キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用労働者やパートタイム労働者を正社員へ転換する企業に対し、助成金を支給する制度です。企業が従業員のキャリアアップを支援し、安定した雇用環境を提供することを目的としています。

申請できる企業と対象となる労働者

助成金の対象となるのは、一定の条件を満たした企業および労働者です。対象労働者は、有期雇用から正社員へ転換された者であり、正社員転換の要件を満たしている必要があります。また、企業側も適切な雇用管理体制を整えていることが求められます。

申請時の注意点｜不正受給とみなされるケース

岡山・倉敷のキャリアアップ助成金申請時に確認されております。

有期雇用労働者やパート労働者を正社員に転換するキャリアアップ助成金（正社員化コース）について、現在、助成金の支給決定と合わせてアンケート調査書の提出を求められるようになりました。要件を満たしている対象者であるかは、助成金決定後においても確認を取られます。

適正な申請ができるよう、今一度対象者の要件をご確認ください。

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正社員として雇い入れている者、当初から正社員として雇うと考えている者、入社時から一定期間経過後に正社員として雇用することを本人と約束している者を一時的に有期雇用労働者として雇用して本助成金を申請することはできません。（雇用ミスマッチの観点から有期雇用をすることと判断したケース、正社員として採用基準に達しなかった者を有期雇用として採用するケースなどは大丈夫です。）
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一時的な有期雇用での申請はNG

キャリアアップ助成金の制度を悪用し、一時的に有期雇用として採用後に正社員化することは認められていません。たとえば、以下のようなケースは助成金の対象外となる可能性があります。

■最初から正社員として雇うつもりであったが、一時的に有期雇用として採用し、助成金を受給するケース

■入社時点で、一定期間経過後に正社員化することを約束しているケース

■正社員の採用基準に達しているが、意図的に有期雇用として雇用し、助成金を申請するケース

申請前に確認すべきチェックリスト

助成金の申請が適正に行われるよう、以下のポイントを事前に確認しておきましょう。

正社員転換の意図が明確であるか
労働者との契約内容に問題がないか
助成金の申請条件を満たしているか
必要書類がすべて揃っているか

岡山・倉敷で助成金を活用するメリットとは？

地域の雇用環境と助成金活用の重要性

岡山・倉敷エリアでは、中小企業が多く、人材確保や育成が課題となっています。キャリアアップ助成金を活用することで、企業の成長を支援し、地域の雇用安定に貢献することができます。

企業が受けられる具体的な支援内容

この助成金を活用することで、企業は以下のようなメリットを得ることができます。

正社員化による雇用の安定化
従業員の定着率向上
労働環境改善による企業イメージの向上

助成金申請の流れと必要書類一覧

スムーズな申請のための準備とは？

助成金の申請をスムーズに進めるためには、事前準備が重要です。特に、雇用契約書や就業規則の見直しを行い、申請条件に適合しているか確認することが求められます。

必要な書類と提出のポイント

助成金申請には以下の書類が必要となります。

申請書類一式
雇用契約書および就業規則
労働者の給与明細書
企業の就業管理に関する書類

提出期限を守り、不備のないように注意しましょう。

助成金の申請を成功させるためのコツ

社労士に相談するメリット

助成金の申請は複雑なため、社労士に相談することでスムーズに進めることができます。社労士は申請条件の確認や書類作成のサポートを行い、申請ミスを防ぐことができます。

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岡山・倉敷助成金申請サポートセンター（運営：岡山中央社会保険労務士法人）では、岡山・倉敷を中心に助成金の提案、情報提供を行い、助成金申請をご検討されている事業主様のご支援をさせていただいております。

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