2023年04月02日

令和5年度働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）～最大100万円～

働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）の概要

勤務間インターバル制度の導入と設備投資です。

更に昇給を行うことで加算もつきますので、

最大約100万円※の受給の可能性のある助成金です。

働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）の詳細

働き方改革推進支援助成金とは

働き方改革推進支援助成金は、生産性を高めながら労働時間の縮減等に取り組む中小企業・小規模事業者や傘下企業を支援する事業主団体に対して助成されるものであり、中小企業における労働時間の設定の改善の促進を目的としています。

勤務間インターバル導入コースとは

勤務間インターバル導入コースは、勤務間インターバル制度を導入すること等を目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施し、改善の成果を上げた事業主に対して、その経費の一部を助成されるものであり、中小企業における労働時間等の設定の改善の推進を図ることを目的としています。

支給金額

<支給率＞

従業員の業務が効率化する設備投資費用の75～80％

＜助成金の上限額＞

　休息時間（インターバル）時間数に応じて助成額が区分されています。

①9時間以上11時間未満
　【新規導入時】80万円
　【適用拡大または時間延長】40万円

②11時間以上
　【新規導入時】100万円
　【適用拡大または時間延長】56万円

昇給加算

どなたか1人でもいいので昇給を行えば、

「3％の昇給でプラス30万円」

「5％の昇給でプラス48万円」と加算がつきます。
　　（従業員人数30人未満の場合）

注意事項

計画届を提出後、約1カ月～2カ月後に役所の認定を受けてからの
注文・納品・支払いとなりますので、認定を受けたのちに注文等を行ってください。

人気の助成金のため、早めに申し込みを締め切る可能性がありますので早めの着手をお勧めします。

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）と同一年度の導入はできません。

受給までの流れ

①助成金交付申請書を労働局に提出
②設備・機器の導入などで生産性を向上
③勤務間インターバル制度の導入
④助成金を支給

助成金一覧はこちら！！

助成金に関するコラムもご覧ください！

助成金コラムページは随時更新中です。

詳細はこちらをご覧ください。

助成金セミナーを定期開催しています！
岡山の社労士専門家が助成金申請のポイントや注意点など、わかりやすくお伝えします。

詳細はこちらをご確認ください。

岡山・倉敷助成金申請サポートセンターの助成金サポートについて

助成金のサポートについて

岡山・倉敷助成金申請サポートセンター（運営：岡山中央社会保険労務士法人）では、岡山・倉敷を中心に助成金の提案、情報提供を行い、助成金申請をご検討されている事業主様のご支援をさせていただいております。

貴社が助成金を受給できる可能性があるのか、どのぐらいの額の助成金を受給できる可能性があるのか等の無料診断や、経営者様等限定ではありますが無料相談を実施しております。

こちらの助成金に興味を持たれた方は、是非ご検討ください。

助成金しっかり活用相談会（無料）をご希望のお客様はこちらからお申し込みください。

お問い合わせがございましたらお気軽にお申し付けください

岡山・倉敷助成金申請サポートセンターへのお問い合わせがございましたらこちらよりお気軽にお申し付けください。

令和5年度 働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）～最大100万円～