NEW -新着情報-
選ばれる3つの理由
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助成金に強い社労士が多数在籍
当センターではスタッフ全員で助成金申請に取り組んでいます。その中でも特に助成金の専門家として5名の社会保険労務士(試験合格者含む)を中心となって、「お客様に活用いただける助成金の研究・提案」「なるべくお客様の手を煩わせない申請手続きの実施」を日々心がけることで、多くのお客様にご満足いただいております。
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年間申請件数500社以上
当センターは、助成金コンサルティング歴10年以上の豊富な経験と、岡山県最大級の人員を確保することで、毎年コンスタントに500件以上の助成金申請を実現しております。
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日本トップクラスの提案力
当センターでは、新しい助成金の情報収集を行っており、公開されたら即座にお客様にご提案しています。お客様にとってメリットのある助成金を数多く、かつ、スピード感をもってご提案することで、1社平均提案件数8件、1社平均受給額780万円※の実績をあげており、多くのお客様から高い満足の声をいただいております。※2020年1月~6月度実績に基づく
助成金とは
助成金と補助金の違いは?
- 助成金は、一定の受給要件さえ満たしていればいつでも申請ができます。
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一般に補助金は助成金と比べ金額が大きいことが多い一方で採択されるのが難しい制度です。
事業計画の質が評価され、短期間で申請する必要があるからです。 - 事業活動を支援する精度で、融資と異なり返済が不要な点では、補助金と助成金は同じです。
企業の特徴によってどちらの制度を利用すべきかが変わります。助成金の活用のお考えであれば まずはお問い合わせ下さい。
助成金活用方法 - お悩み・課題別 -
おすすめ助成金 - 働き方改革実現のために -
- ★設備投資①★額の最大4/5 最大100万円 年休取得の促進と設備投資で
- ★設備投資②★額の最大4/5 最大100万円 勤務間インターバルの導入と設備投資で
- ★設備投資③設備投資と賃上げで 最大600万円 設備投資と事業場内最低賃金の引上げで
- ★採用★正社員転換の助成金 最大1600万円 契約社員等を正社員に転換
- ★定着★高齢社員の定着に 最大300万円 50歳以上の有期契約社員を無期に転換
- ★定着★パートの社会保険加入 最大30万円 パートの労働時間を延長し社会保険加入で
- ★育休★女性社員の育休等 最大140万円 育児休業の取得・復帰・看護休暇
- ★育休★男性社員の育休等 最大100万円 配偶者の出産時に育児休業・休暇の取得で
- ★両立支援★育児の柔軟な制度で 最大125万円 育児の為の柔軟な働き方制度などの構築で
- ★両立支援★不妊治療の支援で 最大60万円 不妊治療の為の休暇制度などの構築で
- ★両立支援★介護休業等の支援で 最大110万円 介護の為の休暇制度などの構築で
- ★高齢★定年を延長 最大160万円 高齢社員が長く働けるよう定年を延長
- ★定着★高齢社員の為の制度導入 最大30万円 高齢社員が働きやすい制度の構築で
- ★定着★パートへの賞与支給 最大40万円 パートへの賞与支給制度の構築で
当事務所の助成金サポートについて
企業概要
運営:岡山中央社会保険労務士法人
〒710-1101 岡山県倉敷市茶屋町233−2
茶屋町スタディビル 302号室
TEL 086-436-6286
FAX 086-436-6287
営業時間:平日9:00〜18:00
定休日:土・日・祝日
※事前予約があればご相談も承ります。
アクセス
瀬戸大橋線・宇野みなと線 茶屋町から徒歩1分。当事務所にお越しの方は、当事務所隣接の駐車場「チャヤスタパーキング」をご利用ください。ご相談にお越し頂いた方には、駐車無料券をお配りしておりますので、ぜひご利用くださいませ。
経営において、助成金が使えるか使えないか知っていることは重要です。
経営発展のため、ぜひ助成金を活用しましょう!
助成金の申請に必要な5つの条件
助成金受給のための条件をご確認ください
※1つでも当てはまらない条件がある場合、助成金無料相談対象外となります。
※当事務所では下記の業務は行っていません。
・厚生労働省管轄助成金以外の、各種補助金・資金調達などのサポート
全ての条件をクリアした方は
ぜひご相談ください!